人が正社員になりたがるのはなぜなんだろうかという話を隣の人としていて、メンバーシップ、仕事の裁量、社会的評価(親の態度や家を借りるときなどに差が出る)、雇用の安定ひいては将来設計、などがあるのではないかという案が出た。
無期雇用、フルタイム、直接雇用という定義から派生した、正規雇用労働者の機能。
一方、組織というものが持つ機能もある。組織を主体とすると、個人でできないことをするという、チームの機能とも似たものが出てくる のかもしれないが、それと別に、なにかを分散して共有する機能、リソースのスケールメリット的なものもそうだけど、リスクの分散。リスクを実質的に小さくすること。保険のようなもの。
